Peticiones por medio de Trabajo
PETICIONES POR MEDIO DE TRABAJO
El sistema migratorio provee diferentes vías legales para obtener una residencia, estas son llamadas categorías de prioridad por medio de las cuales una persona extranjera puede trabajar y vivir permanentemente en los Estados Unidos.
Cada categoría de prioridad tiene sus propios requisitos, condiciones y procedimientos.
Aquellas personas que desean emigrar en base a sus habilidades laborales deben cumplir con los requisitos en cuanto a conocimiento, educación y/o experiencia necesaria que cada categoría requiere.
Categorías de prioridades basadas en el empleo
EB-1
(Auto-peticiones)
EB-1A: Individuos con habilidades extraordinarias en ciencias,
artes, educación, negocios o atletismo.
EB-1B: Profesores académicos o científicos destacados.
EB-1C: Ejecutivos multinacionales o gerentes y empleados con
conocimientos especializados.
EB-2
EB-2: Prioridad para las personas que cuentan con una educación avanzada
por ejemplo: Maestría o Doctorado (PERM o Certificación Laboral
es necesaria, es decir requiere el patrocinio de un empleador)
EB-2 (NIW) para personas con habilidad excepcional en artes, ciencias o
negocios («La persona sería un beneficio de interés nacional»
por lo tanto el solicitante no requiere un PERM o patrocinio.
EB-3
Profesionistas, trabajadores experimentados y otros trabajadores
(individuos con una licenciatura o mínimo dos años de experiencia.
EB-4
Esta prioridad es para inmigrantes especiales, trabajadores religiosos
y otros.
EB-5
Esta prioridad es para los inversionistas de negocios que invierten un
$1.8 millones o $900 mil dólares y emplean mínimo 10 trabajadores
Estadounidenses de tiempo completo entre otros requisitos.
Algunas de las categorías antes mencionadas requieren el patrocinio de un empleador (una certificación laboral aprobada) antes de que un oficial migratorio conceda la residencia permanente a esta persona extranjera.
Una Certificación Laboral (PERM) es una solicitud independiente presentada ante DOL (Departamento de Trabajo) donde su empleador/patrocinador debe comprobar lo siguiente:
-
- Que no hay suficientes trabajadores disponibles, calificados y dispuestos a cubrir la posición ofrecida al salario vigente y establecido por ley; y
- Que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en una posición similar.
Si desea conocer en detalle acerca de este proceso de Certificación Laboral favor de leer el artículo completo llamado “PERM.”
Este artículo es informativo y no debe entenderse como asesoría legal para ningún caso en específico.
